서류전형은 지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.
자신의 적성과 직무 적합성에 기준하여 신중하게 고려하신 후 지원 분야를 선택하시기 바랍니다.
STEP 03. 필기시험
필기시험은 직무에서 요구하는 상식 및 기초 자질, 경영 지식, 직무수행능력 등을 평가합니다.
STEP 04. 면접전형
실무진면접 및 임원면접을 통해 지원자의 직무 이해도, 업무수행능력 및 잠재 능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하며, 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.
STEP 05. 건강검진
실무진면접에서 합격하신 분은 건강검진을 실시합니다. 건강검진은 정상적인 근무활동을 할 수 있는지의 여부를 판단합니다.
STEP 06. 인턴선발
건강검진 시행 후 최종 인턴 합격자를 발표합니다.
STEP 07. 인턴제도
기업이 보유하고 있는 선발 도구인 획일적인 서류전형, 면접으로는 기업의 인재상에 부합하는 역량 있는 인재 선발에 한계가 있습니다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 한국아스텔라스는 시장 내 타 경쟁 제약회사보다 역량 있는 인재의 확보에 있어 시장 우위를 점할 수 있도록 정규직 채용 전(前) 단계의 선발 제도로써 인턴 제도를 설계, 정착화 였습니다. 대학 졸업예정자 또는 기졸업자 중 일정한 인원의 사원 후보를 대상으로 일정 기간 인턴(Intern : 실습사원)으로 수련하게 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원 채용 제도입니다.
