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인사제도

평가

한국아스텔라스제약의 평가는 업적평가와 역량평가로 나뉘어져 있으며, 매년 2회 반기별 평가를 진행합니다.
평가에 맞춰 처우, 보상에 반영합니다.

임금제도 : 3P Policy

보상의 전략적 기능을 강화하기 위해 성과중심주의에 근거한 연봉제를 도입하고 있습니다.
개인별 업적 및 역량에 따라 차별적인 보상이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.

  • Pay for Position

    성과중심주의에 따른
    Position별 연봉제 운영
    - 공정한 평가를 기초로 한 보상시스템 운용으로 내부 공정성 확보
    - Market Reference Point에 근거한 보상 수준 책정을 통한 대외경쟁력 강화
  • Pay for Performance

    성과에 따른
    차등적인 보상
    - 개인의 업적에 따른 Merit Increase 적용 (기본급 차등 인상)
    - 전사 경영성과를 기초로 개인의 업적에 따른 Variable Bonus 지급
  • Pay for Person

    개인 역량에 따른
    보상