평가

한국아스텔라스제약의 평가는 업적평가와 역량평가로 나뉘어져 있으며,
평가에 맞춰 처우, 보상에 반영합니다.

임금제도 : 3P Policy

보상의 전략적 기능을 강화하기 위해 성과중심주의에 근거한 연봉제를 도입하고 있습니다.
개인별 업적 및 역량에 따라 차별적인 보상이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.

• Pay for Position

  성과중심주의에 따른
  Position별 연봉제 운영

  - 공정한 평가를 기초로 한 보상시스템 운용으로 내부 공정성 확보

  - Market Reference Point에 근거한 보상 수준 책정을 통한 대외경쟁력 강화

• Pay for Performance

  성과에 따른
  차등적인 보상

  - 개인의 업적에 따른 Merit Increase 적용 (기본급 차등 인상)

  - 전사 경영성과를 기초로 개인의 업적에 따른 Variable Bonus 지급

• Pay for Person

  개인 역량에 따른
  보상