평가
한국아스텔라스제약의 평가는 업적평가와 역량평가로 나뉘어져 있으며,
평가에 맞춰 처우, 보상에 반영합니다.
임금제도 : 3P Policy
보상의 전략적 기능을 강화하기 위해 성과중심주의에 근거한 연봉제를 도입하고 있습니다.
개인별 업적 및 역량에 따라 차별적인 보상이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.
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Pay for Position
- 성과중심주의에 따른
Position별 연봉제 운영 - - 공정한 평가를 기초로 한 보상시스템 운용으로 내부 공정성 확보
- - Market Reference Point에 근거한 보상 수준 책정을 통한 대외경쟁력 강화
- 성과중심주의에 따른
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Pay for Performance
- 성과에 따른
차등적인 보상 - - 개인의 업적에 따른 Merit Increase 적용 (기본급 차등 인상)
- - 전사 경영성과를 기초로 개인의 업적에 따른 Variable Bonus 지급
- 성과에 따른
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Pay for Person
- 개인 역량에 따른
보상
- 개인 역량에 따른